COVID-19 一年後婦女面臨的新挑戰

Google 拉丁美洲市場副總裁《貝爾·貝里齊亞 | Paula Bellizia》撰文，17年前，在女兒懷孕的第六個月，我被提升為領導職位。毫無疑問，這一集標誌著我的職業發展軌跡，並加強了我在鼓勵公平領導者方面的目標。在這個上這個國際婦女節的空前背景下，，這個想法變得越來越緊迫和必要。

到流行開始一年後，我們知道人權受到的影響最大。數字表明，到2020年初，男女之間的失業率差異為27％。六個月後，這種差異幾乎翻了一番，達到43％1個。

這向我們表明，婦女在勞動力市場中的地位和持久性仍然脆弱。例如，他們做家務比男人2多3倍。國際勞工組織（ILO）指出，在所有無薪工作中，有四分之三由女性負責。反映了我們許多人承擔的雙重旅程。

營業時間結束後，該照顧家庭，孩子或您要負責的其他人了。通過遠程工作，現在可以全天候進行連續旅行，這會影響女性的職業表現以及她的心理健康。

如Think Olga和Think Eva組織的關於女性未來的完整報告中所示，對於該國的非正式工人（其中47.8％是黑人女性3）來說，大流行更加不穩定。

反過來，中小企業是許多巴西家庭賴以生存的必不可少的活動。我們必須記住，這個行業受到街頭人流較少的巨大影響，需要重新發明自己才能生存。

在這種情況下，我們如何才能有所作為並為其他可能的挑戰時刻做好準備？

數字化至關重要

大流行之年，重塑和彈性是各種規模企業的關鍵詞。正如Sebrae與Getulio Vargas基金會（FGV）進行的一項調查所指出的那樣，企業家似乎在實施業務創新時採取了更快的行動：71％的女性使用社交網絡，應用程序和互聯網來出售您的產品產品和服務。在19％的女性管理的企業中實施了交付，而14％的男性管理的企業則實現了交付。

這些數字實際上使我想起了一個鼓舞人心的故事。Michelle Vasque於2014年成為企業家，當時她在馬瑙斯開設了行業首個品牌Rara Beleza Plus Size商店。幾年後，在被Google引入“成長”計劃後，她被鼓勵押注數字化。

為了直接吸引正在尋找大件商品的人們，Michelle在Google我的商家上創建了一個免費個人資料，更新了她的在線形象，並開始在Google上投放廣告，超過70％的客戶在互聯網上找到該品牌。隨著大流行的到來-在巴西受COVID-19危機影響最大的首都-女商人並沒有因此喪命，而是決定加大對數字技術的投資。其投放系統非常成功，以至於可以通過廣告收回40％的銷售額。

多樣性對公司有利

在我們正在經歷脆弱性的情況下，品牌和公司也有機會（越來越多的客戶期望）投資於更直接的行動，以在大流行過後減輕不平等的影響。

我經常說對多元化進行投資對企業有利。如何？例如，在考慮創造力時，有必要打賭多樣化-在經驗，性別，形象和年齡方面，我指的是不同的專業人士，它們反映了我們經營所在的市場，以便我們可以更好地了解其需求。消費者和客戶，並產生創新性和創新性。

除產生多樣化的產品和服務外，股權還能夠產生直接收益。仍非常最新的報告“平等的力量：如何促進婦女平等可以為全球增長增加12萬億美元” 5包含了能夠鼓勵婦女參與不同部門的預測。其他數據也指出了對多樣性的投資如何對公司有利。

他們在一線

作為領導者和公司，我們需要表明女性從事任何職業都是可能的。例如，我只是系統分析學院班上六個女孩中的一個。而且，當我開始職業生涯時，我就知道我想擁有一個有影響力的職位，為人們的發展做出貢獻。

它可以在所有領域中完成。醫生和科學家對人們的生活產生了不可估量的影響。熱帶醫學研究所所長Ester Sabino和USP醫學院的博士後研究員Jaqueline Goes de Jesus是很好的例子。他們負責對Sars-Cov-2病毒進行測序，這是開發疫苗和針對COVID-19進行診斷測試的開創性和必不可少的工作。更不用說在抗擊流行病方面處於領先地位的龐大的護士隊伍。在巴西6，他們幾乎佔護理技術人員的85％。

我們如何改變這種情況？

現在，嘗試在本文開頭回答問題：我們可以通過獲取信息和培訓來改變不平等的情況。如果我們想擁有一個更公平的巴西和一個更加平等的就業市場，我們將繼續投資於計劃，以為越來越多的婦女提供培訓和相關內容。我們相信技術將成為這一變化的引擎。

反過來，營銷可以通過對抗陳規定型觀念，在多元化中行使多元化，幫助建立更加平等的未來而有所作為。在Google，我們致力於實現多樣性，並思考我們在經濟增長方面的作用，同時也在思考人類發展。我們的績效以及我們的工具和解決方案始終旨在盡可能地做到通達，民主。

這就是為什麼我們致力於聯合國婦女署列出的七項賦權原則。例如，與Google共同成長是我們的免費培訓計劃，該計劃已經培訓了超過160萬人。自2017年以來，我們有一項舉措100％專注於女性。不幸的是，由於大流行，到2021年，我們將無法親自見面。因此，我們將以完全在線的形式製作第一版，從而以前所未有的規模將來自Google的Cresça最佳體驗帶給來自巴西各地的女性。

希望您在這裡閱讀的企業家，基本活動的專業人士，醫生和科學家的故事可以成為您靈感的另一個來源。我，寶拉（Paula）繼續希望擁有令人印象深刻的業績，為人們的發展做出貢獻，但我不想成為“榜樣”。如果多樣性來自不同，我們就必須鼓勵和創造手段，以便每個人都能以自己的軌跡產生影響。